Nederland ‘inclusiever’ maken, dat is mijn missie. Wat dat concreet betekent? Dat bedrijven en organisaties de diversiteit, de verschillen tussen medewerkers, gaan benutten! Dan gaat het om verschillen qua gender, achtergrond, leeftijd, talent, competenties, ervaringen, et cetera. Het verzilveren van de kansen die dit biedt, levert dubbele winst op: voor bedrijven én voor medewerkers zelf.
Vanuit BE(E) Top of mind help ik organisaties om aan de slag te gaan met diversiteit en inclusie; dit te herkennen, te erkennen en te omarmen. Op deze manier verbind ik de verschillen van medewerkers en breng ik deze in lijn met de visie en strategie van een bedrijf. Dit kan zoals gezegd veel opleveren: de besluitvorming én resultaten verbeteren, medewerkers voelen zich gehoord en gewaardeerd en zijn meer betrokken. Ook gaat het verzuim omlaag.
Ready to BE(E) Top of mind?
Werken aan een inclusieve organisatie
De inclusieve organisatie
Trainingen, workshops en lezingen.
Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie
Samen werken aan een inclusieve organisatie (maatwerk).
Sparringspartner
Maatwerk advies voor DEI-interventies, tools en programma's.
Training Inclusief communiceren
Communicatie verbindt. Door communicatie in te zetten als verbinder kan je de juiste personen vinden, binden en boeien. Het is hierbij belangrijk dat de communicatie aansluit op de doelgroep, begrijpelijk is en ook inclusief. Leer hoe jij inclusiever kan communiceren.
