Training inclusief leiderschap

Inclusief leiderschap
  • Ben jij een faciliterende leider of een sturende leider?
  • Hoeveel onbewuste vooroordelen heb jij als leider? 
  • Maak jij keuzes met verschillende perspectieven in gedachten of alleen met je eigen inzichten?
  • Betrek je collega’s bij beslissingen of besluit jij alles?
  • Luister je met een oordeel of ben jij nieuwsgierig naar anderen?
Inclusief leiderschap

Hoe inclusief is jouw leiderschap?

De wereld om ons heen staat niet stil. Als organisatie wil je natuurlijk niet achterblijven. Maar hoe speel je in op veranderingen, nieuwe wensen en diversiteit? Blijf je doen wat je altijd doet of wil je experimenteren met nieuwe strategieën? Innovatie- en verandervermogen helpen je omgaan met ontwikkelingen, nieuwe oplossingen vinden en uitdagingen. Als leider motiveer je teamleden om hun kwaliteiten en kennis te vergroten, zodat ze bijdragen aan de (veranderende) identiteit van de organisatie.



Het beste uit elke persoon halen

Wat als je niet alleen jullie strategie verbindt met medewerkers, klanten en stakeholders? Jij creëert, stimuleert en borgt ook een inclusieve cultuur. Jouw teamleden kunnen veilig zichzelf zijn op de werkvloer. Onmisbaar bij vernieuwen is namelijk dat je de unieke talenten, ervaringen en expertise van medewerkers gebruikt en inzet. Als leider zet je jouw teamleden centraal. Inclusief leiderschap in een lerende organisatie zorgt voor beweging naar een inclusieve organisatie.



Aan de slag!

Wil jij ook:

  • op een inclusieve manier jouw persoonlijk leiderschap vormgeven? 
  • diversiteit, gelijkheid en inclusie herkennen, erkennen en uitdragen?
  • bewust worden van intersectionaliteit? 
  • unieke talenten van medewerkers centraal stellen?
  • reflecteren en anderen uitdagen tot reflectie?
  • weten waarom het niet lukt om een inclusieve(re) organisatie te zijn?
  • bepalen hoe jij inclusief leiderschap invult in jouw organisatie? 

 

Neem dan contact met ons op voor de verschillende mogelijkheden.

Heb je interesse in een training, lezing of workshop? Wij denken met je mee over de invulling van inclusief leiderschap binnen jullie diversiteitsprogramma.