Diversiteit is geen trend, het is mindset. Het gaat over hoe we naar elkaar, de organisatie én de wereld kijken.
Diversiteit heeft de kracht om mensen te verbinden én bij elkaar te brengen, maar ook om resultaten te realiseren zoals het verhogen van de winst, meer innovatie door verschillende invalshoeken en het productiever maken van een team. De noodzaak en intentie wordt steeds groter om (nog meer) diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie te creëren in het bedrijfsleven. De uitdaging voor veel organisaties, managementteams, managers, HR-afdelingen en medewerkers ligt op het gebied van de juiste kennis en de doorvertaling van de theorie naar de praktijk. Maar waar, hoe & wanneer start je? Hoe kan je de volgende stap nemen? En op welke wijze kan je de ambities van de organisatie omzetten naar concrete acties? Speciaal voor organisaties die ambities willen omzetten naar concrete acties of diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie verder willen door ontwikkelen heb ik de leergang De inclusieve organisatie ontwikkeld.
De leergang is opgebouwd vanuit de verschillende fasen van het BE(E) D&I DNA model. Vanuit de fase Mindset, Gedrag, Vaardigheden en DEI in het DNA worden thema’s behandeld die centraal staan om te kunnen werken aan een inclusieve organisatie.
De leergang bestaat uit 7 modules en een opdracht. Deze opzet zorgt ervoor dat je de leergang goed kunt combineren met een baan. Tijdens de online modules / bijeenkomsten gaan we dieper in op de verschillende fasen van het D&I DNA model en de thema’s hierbinnen. Door het combineren van de theorie met de werkvloer, kan je direct aan de slag met de kennis, onderzoeken, vaardigheden en aangereikte tools.
De opzet van de leergang is gebaseerd op het boek: De inclusieve organisatie van Madhu Mathoera
- De inclusieve organisatie
- Een gelijkwaardige cultuur (door Mala Paltoe van DiMENSa)
- Inclusief leiderschap
- Inclusieve communicatie (door Evita Lammes van Studio Samen)
- Inclusief werven en selecteren (door Najat Saidi van Diversity Recruitment)
- Inclusieve dienstverlening
- Privileges en onbewuste vooroordelen
- Meten en (bij)sturen DEI
Voor wie is deze leergang interessant?
Wil jij werken aan een inclusieve organisatie? Deze leergang helpt je om jouw DEI-kennis en vaardigheden te vergroten. Na de leergang weet je welke stappen je kan ondernemen voor jouw organisatie.
Zo krijg je onder andere antwoord op de volgende vragen:
- Hoe kan mijn organisatie werken aan een inclusieve organisatiecultuur?
- Op welke wijze kunnen managers vorm geven aan inclusief leiderschap?
- Welke doelen passen bij een DEI-beleid?
- Hoe kunnen we inclusief werven & selecteren?
- Wat is de impact van unconscious bias op besluiten die worden genomen?
- Al gestart met diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie als thema? Hoe kan je dit continue door bijven ontwikkelen?
Planning & Locatie
Donderdag 23 maart 2023
Tijd: 9.30 – 17.00 // Locatie: Van der Valk Nootdorp
Vrijdag 24 maart 2023
Tijd: 9.30 – 17.00 // Locatie: Van der Valk Nootdorp
Donderdag 30 maart 2023
Tijd: 9.30 – 17.00 // Locatie: Van der Valk Nootdorp
Terugkomdag 11 mei 2023
Tijd: 13.00 – 17.00 // Locatie: nntb
Investering
De investering van de leergang is € 2.395.- per deelnemer, dit is exclusief BTW en inclusief het boek De inclusieve organisatie, literatuur en lunch.
Na afronding van de leergang ontvang je een certificaat.
Ben je enthousiast maar heb je nog vragen? Ik beantwoord ze graag. Stuur me een mail via madhu@beetopofmind.nl.
Voor organisaties is het mogelijk om deze leergang in-company aan te bieden. Wil je weten wat de mogelijkheden hiervoor zijn? Stuur me dan een mail via madhu@beetopofmind.nl.