Diversiteit & Inclusiescan
Hoe maak je van de losse activiteiten, individuele ideeën en een bestaande strategie / beleid een visie op het gebied van Diversiteit & Inclusie? En op welke manier krijgt de organisatie de juiste mindset en kan je vanuit hier activiteiten inzetten, zodat Diversiteit & Inclusie onderdeel wordt van het DNA van de organisatie?
De BE(E) Diversiteit & Inclusiescan helpt om inzicht te krijgen waar je als organisatie staat en welke stappen er gezet kunnen worden om D&I in het DNA van de organisatie te borgen. Uit de scan komen verschillende acties en activiteiten in de verschillende fases naar voren waar je als organisatie mee aan de slag kan. Je kan zelf bepalen welke stappen je zelf oppakt binnen de organisatie en welke stappen je wenst uit te besteden.
Inspiratiesessie Diversiteit
Het begint bij bewustzijn en kennis. Wat is Diversiteit en wat mis je als je dit als organisatie niet nastreeft? Diversiteit is niet alleen een uitdaging voor de directie, HR en leidinggevenden. Het is vaak een uitdaging voor de gehele organisatie. Iedereen heeft een stem, alleen in de praktijk worden ze helaas niet allemaal gehoord of gezien.
Met de inspiratiesessie gaan we op een laagdrempelige wijze met elkaar in gesprek over Diversiteit. En hier blijft het niet, we gaan er ook mee aan de slag!
Meer weten over de Inspiratiesessie Diversiteit? Kijk dan hier.
Managing Unconsious Bias
We leven in een tijd waarin we worden aangemoedigd om anders te denken, om innovatief te zijn en snel besluiten te nemen. Steeds meer worden onze onbewuste vooroordelen gechallenged op intenties voor het creëren van een diverse en inclusieve werkomgeving. Door het begrijpen van de onbewuste voorkeuren, kan je de volledige controle nemen over (bedrijfs)besluiten. En de potentie van Diversiteit en een Inclusieve werkomgeving omarmen.
Wanneer je binnen de organisatie aan de slag wilt gaan met Diversiteit, dan is het belangrijk om bewustwording te creëren op het gebied van Unconscious Bias. Wanneer medewerkers bewust zijn van hun bias, kunnen ze er ook voor zorgen dat dit de impact op besluitvorming minimaal beïnvloedt.
Meer weten over de workshop Managing Unconsious Bias? Kijk dan hier.